Johtamisen kehittäminen
JOHTAJAN palloseinä – yksilöohjaus
Johtajan palloseinä on johtajan Kasvun Paikka ja varaventtiili. Se on peili ja prosessi, jossa tutkimme johtajuutta, johtajan identiteettiä, johtajan sisäistä kasvua ja arjen haasteita säännöllisesti ja luottamuksellisesti, kahden kesken. Se tuo tukea johtajan yksinäiseen arkeen ja on johtajalle paikka reflektoida omaa työtä.
Johtajan palloseinä
- tarjoaa johtajalle paikan jäsentää omaa johtajuutta, johtajaidentiteettiä, käytännön tekemistä sekä työn ja työarjen haasteita.
- tukee johtajan sisäistä kasvua ja kehittymistä entistä paremmaksi ihmisten johtajaksi
- tukee työyhteisön toimintaa: Kun johtajalla on paikka purkaa johtamistyön tunnekuormaa, pallotella vaihtoehtoja ja suunnata omaa tekemistä, voi työyhteisö keskittyä omaan perustehtäväänsä ja tavoitteiden toteuttamiseen.
johtoryhmätoiminnan kehittäminen
Johtoryhmän toiminnan tavoitteena on jäsentää ja luoda johtoryhmän tavoitteellista toimintaa. Työskentely tähtää ennen kaikkea johtoryhmän kehittymiseen organisaation tulevaisuuden kehittymisen mahdollistajaksi.
Johtoryhmän valmennuksellinen työnohjaus
- Luo yhteistä ymmärrystä johtoryhmätyöskentelystä ja sen tavoitteista,
- vahvistaa johtoryhmän yhteistyötä, vuorovaikutusta, rakenteita ja käytänteitä,
- luo johtamiselle yhtenäisiä periaatteita,
- kehittää luottamusta johtoryhmän jäsenten välillä ja
- mahdollistaa johtoryhmän toiminnan ja osaamisen kehittymisen.
Johtamisvalmennukset
Johtamisvalmennukset ovat laajoja useamman kuukauden mittaisia kokonaisuuksia. Ne keskittyvät tyypillisesti ihmisten valmentavan ja palvelevan johtamisosaamisen kehittämiseen.
Valmennukset ovat usein varsinaisia muutosmatkoja, joissa syväluotaamme nykytilaa ja voimavaroja ja luomme kehityssuuntia tulevaan. Valmennukset menevät aina pintaa syvemmälle ja tähtäävät pysyvään muutokseen ja kokonaisvaltaisesti hyvään työelämään.
Valmennukset voivat olla suunnattuja joko hallitukselle, johtoryhmille, johtajille ja esimiehille.
Tällä hetkellä toteutamme ainoastaan organisaatioiden sisäisiä johtamisvalmennuskokonaisuuksia.
Uskomme ihmislähtöiseen johtamiseen, jossa keskiössä on:
- Ihmisten ja vuorovaikutuksen johtaminen, valmentava ja palveleva johtaminen
- Itsetuntemus, kehotietoisuus ja ihmisymmärrys johtamisessa ja työelämässä
- Resilienssin vahvistaminen yksilössä, työyhteisössä ja organisaatiossa
- Luottamusta rakentava vuorovaikutus ja tunneilmasto johtamisessa ja työyhteisössä
- Itseohjautuvutta rakentava johtaminen
Asiakkaiden kokemuksia
