Hyvää työtä-Akatemia

Lähetä viesti
Lähetä viesti

Ihmisymmärrys – Itsetuntemus – Vuorovaikutus – Ihmisjohtamisosaaminen

Kuulostaako tutulta:

  • Johtajana tasapainottelet jatkuvan kiireen ja vaatimusten ristipaineessa ja pohdit, mistä aikaa (itsesi) kehittämiselle?
  • Haluat kehittää omaa johtamisosaamistasi vastaamaan tulevaisuuden tarpeisiin?
  • Tiimisi on täynnä huippuasiantuntijoita ja mietit, miten saisitte vuorovaikutuksen toimimaan?
  • Haluaisitte luoda työpaikan ja työyhteisön, jossa kaikilla on hyvä olla?
  • Työyhteisössä on erimielisyyttä, riitoja ja konflikteja, jotka syövät luottamusta ja hyvinvointia?

Hyvää Työtä-Akatemia tuo ihmisymmärrystä työelämään ja johtamiseen.

Olet oikeassa paikassa, kun haluat kehittää omaa tai organisaatiosi:

  • Ihmisymmärrystä ja ihmisjohtamisosaamista

    Huippuammattilaisen erottaa muista johtajista tai työntekijöistä läsnäolon, itsetuntemuksen ja itsensä johtamisen taidot yhdistettynä tunnetaitoihin, rakentavaan vuorovaikutukseen ja keskusteluälykkyyteen. ​

  • Läsnäolon ja kuuntelun taitoja

    Läsnäolon taito muodostaa pohjan kaikelle hyvinvoinnille, itsen ja toisten ymmärtämiselle ja arvostavalle kohtaamiselle. Se on jokaisen johtajan tärkein taito. Myös kaikki henkilökohtainen ja organisaatiotason luovuus, innovatiivisuus ja kehittyminen syntyy taidosta olla läsnä ja pysähtyä.

  • Tunne- ja vuorovaikutustaitoja sekä tunneilmastoa

    Parhaimpien asiantuntijoiden taidoista jopa 70 % on tunne- ja vuorovaikutustaitoja ja niillä on valtava vaikutus tuloksentekokykyyn ja työssä viihtymiseen. Työyhteisön tunneilmasto muodostuu itsestään, mutta sitä voidaan myös aktiivisesti johtaa.

  • Luottamusta rakentavaa vuorovaikutusta ja työilmapiiriä

    Työyhteisön hyvä ilmapiiri, rakentava vuorovaikutus, luottamus esimieheen ja johtoon sekä kehittymiseen kannustava palautteenanto lisäävät organisaation tuottavuutta sekä työntekijöiden sitoutumista organisaatioon. ​

Miten toimimme:

VALMENNUKSET

Hyvää Työtä-Akatemian valmennukset ovat pitkäkestoisia yhteisiä matkoja kohti pysyvää muutosta. Valmennukset ovat joko suoraan sinun organisaatiollesi tai yhteisöllesi räätälöityjä kokonaisuuksia tai yleisiä laajempia valmennuksia, joissa voit oppia myös toisten organisaatioiden huippuosaajilta. 

Valmennukset voivat olla suunnattuja joko hallitukselle, johtoryhmälle ja esimiehille, tai koko henkilöstölle.

KOULUTUKSET

Koulutukset ja työpajat ovat lyhyempiä (2-8 tunnin) koulutuksia rajatusta aiheesta. Koulutukset ovat tyypillisesti organisaatiokohtaisia ja ne voidaan toteuttaa sekä lähitoteutuksena, että etätoteutuksena. 

Koulutukset ja työpajat voivat olla suunnattuja joko hallitukselle, johtoryhmälle ja esimiehille tai koko henkilöstölle.

työyhteisö-sovittelu

Työyhteisösovittelu on vapaaehtoinen ja ulkopuolisen, puolueettoman sovittelijan fasilitoima prosessi, jossa osapuolet löytävät riidan osapuolia löytämään ratkaisun riitatilanteeseen tai konfliktiin. 

Riitojen ja konfliktien ratkaisu työpaikalla lisää tuottavuutta ja vähentää sairaspoissaolojen määrää. 

KONSULTOINTI

Kun organisaatiosi haluaa kasvaa ja kehittyä, tai haluat luoda askelmerkkejä organisaatiosi strategiaan tai muutostilanteisiin,  yrityskohtainen konsultointi ja / tai sen yhdistäminen yrityskohtaisiin valmennuksiin ja koulutuksiin on hyvä vaihtoehto. 

PK-yritykset voivat hyödyntää edullisia ELY-keskuksen analyysi- ja kehittämispalveluita kasvun, uudistumisen ja kehittämisen konsultoinnin toteutuksessa. 

"Valmennuksen keskeisimmät hyödyt kiteytyvät kohdallamme ehdottomasti ryhmän yhteisen kielen löytymiseen sekä johtamiseen liittyviin uusiin näkökulmiin. Valmennuksessa oli mukana eri tasoista porukkaa, mutta saimme kukin omilta tahoiltamme valtavasti oivalluksia. Vaikka itselläni on kokemusta muutosjohtamisesta jo 20 vuodelta, kerrostuu käsiteltävä asia vanhaan kokemukseen aina uudella tavalla. Sekä hallitukselta että esimiehiltä on tullut viestiä, että johtoryhmän tekeminen ja ajattelutapa on selvästi kehittynyt eteenpäin valmennuksen myötä."
Soile Pusa
Toimitusjohtaja, Järvi-Suomen Osuuspankki

Viimeisimmät blogikirjoitukset:

Tule mukaan Hyvää Työtä-Akatemiaan

Hyvää työtä-Akatemian uutiskirje ilmestyy harvakseltaan ja pitää sisällään ajankohtaista tietoa työelämän kehittämisestä, työhyvinvoinnista ja ihmisläheisestä johtamisesta. Voit tilata uutiskirjeen alla olevalla lomakkeella. Luonnollisesti voit peruuttaa tilauksen koska tahansa uutiskirjeen linkistä. Tutustu tietosuoja- ja rekisteriselosteeseen.