Hyvää työtä-Akatemia

Slide 1

Jopa 70 % työelämässä menestymisen taidoista piilee muissa, kuin tiedollisissa tai taidollisissa vahvuuksissa

Slide 2

Työyhteisö on systeeminen kokonaisuus

Slide 3

Työelämän monimutkaistuessa menestystä luodaan muilla, kuin asiajohtajuuteen pohjautuvilla toimintamalleilla

previous arrow
next arrow
Autamme tulevaisuuden hyvinvoivia johtajia ja työyhteisöjä
kehittämään ihmisläheisen työelämän taitoja
muuttuvassa maailmassa kohti kestävää menestystä.

Autamme tulevaisuuden

hyvinvoivia johtajia ja työyhteisöjä

kehittämään ihmisläheisen työelämän taitoja

muuttuvassa maailmassa kohti kestävää menestystä.

Autamme tulevaisuuden
hyvinvoivia johtajia ja työyhteisöjä

kehittämään ihmisläheisen työelämän taitoja

muuttuvassa maailmassa kohti kestävää menestystä.

Olet oikeassa paikassa, kun haluat kehittää organisaatiosi:

  • Työhyvinvointia

    Yksilö eli ihminen on osa yhteisöä, ja kaikki yksilöt yhdessä muodostavat yhteisön. Niinpä koko yhteisön hyvinvointi muodostuu jokaisen yksilön ja ihmisen hyvinvoinnista, ja yhteisön hyvinvointi heijastuu myös aina yksilöön.

  • Johtamisosaamista

    Huippuammattilaisen erottaa muista johtajista tai työntekijöistä läsnäolon, itsetuntemuksen ja itsensä johtamisen taidot yhdistettynä tunnetaitoihin, rakentavaan vuorovaikutukseen ja keskusteluälykkyyteen. ​

  • Liiketoimintaa

    Kestävästi ja kannattava liiketoiminta muodostuu oppivassa, kehittyvässä ja elinvoimaisessa organisaatiossa, jossa hyvinvointi ja kannattava liiketoiminta kasvavat käsi kädessä.

  • Luottamusta rakentavaa vuorovaikutusta

    Työyhteisön hyvä ilmapiiri, rakentava vuorovaikutus, luottamus esimieheen ja johtoon sekä kehittymiseen kannustava palautteenanto lisäävät organisaation tuottavuutta sekä työntekijöiden sitoutumista organisaatioon. ​

Miten toimimme:

Hyvää Työtä-Akatemian valmennukset ovat pitkäkestoisia yhteisiä matkoja kohti pysyvää muutosta. Valmennukset ovat joko suoraan sinun organisaatiollesi tai yhteisöllesi räätälöityjä kokonaisuuksia tai yleisiä laajempia valmennuksia, joissa voit oppia myös toisten organisaatioiden huippuosaajilta. 

Valmennukset voivat olla suunnattuja joko hallitukselle, johtoryhmälle ja esimiehille, tai koko henkilöstölle.

Koulutukset ja työpajat ovat lyhyempiä (2-8 tunnin) koulutuksia rajatusta aiheesta. Koulutukset ovat tyypillisesti organisaatiokohtaisia ja ne voidaan toteuttaa sekä lähitoteutuksena, että etätoteutuksena. 

Koulutukset ja työpajat voivat olla suunnattuja joko hallitukselle, johtoryhmälle ja esimiehille tai koko henkilöstölle.

Kun organisaatiosi haluaa kasvaa ja kehittyä, tai haluat luoda askelmerkkejä organisaatiosi strategiaan tai muutostilanteisiin,  yrityskohtainen konsultointi ja / tai sen yhdistäminen yrityskohtaisiin valmennuksiin ja koulutuksiin on hyvä vaihtoehto. 

PK-yritykset voivat hyödyntää edullisia ELY-keskuksen analyysi- ja kehittämispalveluita kasvun, uudistumisen ja kehittämisen konsultoinnin toteutuksessa. 

"Valmennuksen keskeisimmät hyödyt kiteytyvät kohdallamme ehdottomasti ryhmän yhteisen kielen löytymiseen sekä johtamiseen liittyviin uusiin näkökulmiin. Valmennuksessa oli mukana eri tasoista porukkaa, mutta saimme kukin omilta tahoiltamme valtavasti oivalluksia. Vaikka itselläni on kokemusta muutosjohtamisesta jo 20 vuodelta, kerrostuu käsiteltävä asia vanhaan kokemukseen aina uudella tavalla. Sekä hallitukselta että esimiehiltä on tullut viestiä, että johtoryhmän tekeminen ja ajattelutapa on selvästi kehittynyt eteenpäin valmennuksen myötä."
Soile Pusa
Toimitusjohtaja, Järvi-Suomen Osuuspankki

Viimeisimmät blogikirjoitukset:

Tule mukaan Hyvää Työtä-Akatemiaan

Hyvää työtä-Akatemian uutiskirje ilmestyy harvakseltaan ja pitää sisällään ajankohtaista tietoa työelämän kehittämisestä, työhyvinvoinnista ja ihmisläheisestä johtamisesta. Voit tilata uutiskirjeen alla olevalla lomakkeella. Luonnollisesti voit peruuttaa tilauksen koska tahansa uutiskirjeen linkistä. Tutustu tietosuoja- ja rekisteriselosteeseen.