Työelämän kehittäminen

Työelämässä on tällä hetkellä isoja haasteita. Työelämän koetaan olevan ahtaampaa ja kiireisempää, selkeys ja työrauha puuttuu, mielenterveyssyistä johtuvat sairauspoissaolot ja työuupumus lisääntyy, sosiaaliset haasteet työyhteisöissä lisääntyvät ja yhteisöllisyys rapautuu. Työ on tehotonta, työntekijöiden keskittymiskyky heikkenee, valtavasti aikaa menee palavereissa ja keskeytymättömän syvätyön aika vähenee kaiken aikaa. Maailman terveysjärjestö WHO on todennut mielenterveyshaasteiden olevan uusi pandemia.  […]

Erilaiset riidat ja konfliktit ovat luonnollisia törmäyksiä ihmisten välisessä kanssakäymisessä. Niitä ei tulisi pelätä tai pyrkiä välttelemään: Hyvä konflikti on aina mahdollisuus kehittymiseen ja kehittämiseen.  Joskus työpaikan riidat tai konfliktit eivät ratkea omin voimin, vaan jäävät hiertämään yhteisöä ja heikentävät työilmapiiriä. Jos tilanteet kärjistyvät tai jumittuvat, jolloin tarvitaan ulkopuolista apua ratkaisun löytämiseksi. Tällaisissa tilanteissa työyhteisösovittelu voi tarjota neutraalimman