Työyhteisöjen ja hyvinvoinnin kehittäminen
Työyhteisön kehittämisprojektit ja työnohjaukset ovat kokonaisuuksia, jotka toteutetaan kohdennetusti juuri sinun organisaatiollesi tai työyhteisöllesi. Tyypillisesti niissä yhdistyy kehittämistä, työyhteisön työnohjausta ja erilaisten työpajojen fasilitointia.
Kehittämistyön tavoitteita tyypillisesti yhteisöllisyyden vahvistaminen, vuorovaikutuksen ja keskustelukulttuurin kehittäminen (myös monipaikkaisessa etätyöskentelyssä), osallistamisen ja osallistumisen kulttuurin luominen tai itse- ja yhteisöohjautuvuuden kehittäminen.
Resilienssin vahvistaminen ja palautumistaitojen opettelu on työelämän välttämätön taito.
Kaaoksesta hallintaan-resilienssin ja palautumisen valmennuksen tavoitteena on vahvistaa ennen kaikkea vahvistaa henkilökohtaista resilienssiä ja kehittää stressinhallinnan ja palautumisen taitoja sekä keinoja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin varmistamiseen.
Työhyvinvoinnin valmennuksellisten työnohjausten tavoitteena on tutkia luottamuksellisessa keskustelussa työntekijän, johtajan tai työyhteisön arjen hyvinvointia, sen kulmakiviä, voimavaroja ja kuormittavuustekijöitä ja luoda arkeen toimintatapoja ja rakenteita, jotka tukevat jaksamista, palautumista ja kokonaisvaltaista hyvinvointia ja kehittää henkilökohtaisia keinoja oman jaksamisen, palautumisen ja hyvinvoinnin hallintaan.
Työhyvinvoinnin valmennukselliset työnohjaukset ovat vähintään viiden kerran prosesseja, joiden kesto määritellään yhdessä yksilön tai ryhmän kanssa.