Hanna
Hanna Kumpulainen (FT) on Hyvää työtä-akatemian yrittäjä, johtamisen, työyhteisöjen, työhyvinvoinnin ja vuorovaikutuksen kehittäjä ja valmentaja sekä työyhteisösovittelija (IMI-qualified).
Hanna on intohimoinen hyvän työelämän kehittäjä, joka ajattelee työyhteisöä ja organisaatiota systeemisenä kokonaisuutena. Hän uskoo siihen, että työelämä, hyvinvointi ja liiketoiminta voivat kehittyä ja uudistua samaan aikaan.
Hanna yhdistää kaikessa tekemisessään innovatiivisella tavalla tieteellistä tietoa, kokemuksellista johtamisosaamista ja kehollisuutta. Hanna on kehotietoisen johtajuuden puolestapuhuja ja uskoo siihen, että kehollisuuden ymmärtäminen ja hyödyntäminen on kokonaisvaltaisen syväjohtamisen välttämätön voimavara. Hannan osaamisessa ja ajattelutavassa kehollisuus ja intuitiivisuus yhdistyvät mielenkiintoisella tavalla tavoitteelliseen ja suunnitelmalliseen liiketoimintaan ja tekemiseen – sekä yksilössä, että organisaatiossa.
Hanna innostuu ja innostaa kouluttaessaan, valmentaessaan ja fasilitoidessaan johtamiseen ja työelämän kehittämiseen, kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin ja tunne- ja vuorovaikutustaitoihin liittyviä kokonaisuuksia. IMI-kvalifioituna sovittelijana Hanna ei kaihda haastaviakaan vuorovaikutustilanteita tai konflikteja, vaan on työyhteisöjen tukena konfliktien selvittelyissä ja työilmapiirin haasteiden ratkaisuissa.
Hannan työura haastavissa, paineisissa tilanteissa mm. kasvavan yrityksen perustajana ja toimitusjohtajana, valmentajana ja työyhteisösovittelijana on herättänyt Hannassa mielenkiinnon siihen, miten voisimme oppia toimimaan kehostamme käsin ja hyödyntämään viisasta kehomieltämme elämämme haastavissa tilanteissa – ja lopulta palautumaan niistä taas lempeään, levolliseen olemisen tilaan. Hanna on opiskellut laajasti vuorovaikutuksen tieteitä, sosiaali-, sekä työ- ja organisaatiopsykologiaa sekä erilaisia kehoterapiamenetelmiä ja palautumiseen, resilienssiin ja stressinhallintaan liittyvää joogaterapiaa.

Erityisosaamisalueet ja kiinnostuksen kohteet
- Työelämän tunne- ja vuorovaikutustaidot organisaation menestyksen ja hyvinvoinnin kulmakivinä
- Yksilön ja työyhteisön hyvinvoinnin ja stressinhallinnan kehittäminen
- Kehollisen ja kehotietoisuuden hyödyntäminen kaikessa johtamistyössä ja liiketoiminnassa
- Haastavat vuorovaikutustilanteet ja niissä toimiminen
- Läsnäolon tärkeys sekä yksilötason resilienssi organisaation uudistumiskyvyn perusedellytyksenä.
Mitä rakastan
- Lukemista ja kirjallisuutta
- Monitahoisia, syvällisiä ja polveilevia keskusteluita
- Pitkiä kävelyitä luonnossa ja metsässä koirien ja ystävän kanssa
- Hyviä yöunia
- Sekä yksinoloa, että innostavien ihmisten seuraa, sopivassa suhteessa
